Familienfreundlichkeit
31.01.2012
Familienfreundlichkeit wird zum Wettbewerbsfaktor: Um für qualifizierte Bewerber attraktiv zu bleiben, werden Kliniken ihren Mitarbeitern künftig verstärkt Möglichkeiten bieten müssen, Beruf und Familienleben miteinander zu verbinden.
Weiter27.05.2011
Weil der Ärztemangel im Krankenhaus ein gravierendes Problem der stationären Versorgung ist, beauftragte die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) das Deutsche Krankenhausinstitut (DKI) mit einer Studie zur aktuellen und künftigen Situation im Ärztlichen Dienst (ÄD) der Kliniken.
Das Projekt umfasste zwei Forschungsmodule: eine schriftliche Repräsentativbefragung von insgesamt 450 Krankenhäusern sowie Sekundäranalysen der amtlichen Krankenhausstatistik (Statistisches Bundesamt) und der Ärztestatistik der Bundesärztekammer.
Weiter14.09.2010
Weiter09.08.2010
„Ich muss mal kurz weg." - „Ich komme morgen später." - Neben den beruflichen Verpflichtungen wird der alltägliche Rhythmus von Mitarbeitern gleichermaßen durch Öffnungszeiten von Kindergärten, Schulstundenplänen, Behördenterminen oder plötzlichen Krankheitsfällen in der eigenen Familie bestimmt. Familiäre Angelegenheiten der Arbeitnehmer mit den Betriebsabläufen im Krankenhaus unter eine Haube zu bringen, erscheint häufig als nicht realisierbar. Es gibt eine Vielzahl von Konzepten, die auch dem Arbeitgeber von Nutzen sind.
Weiter01.10.2009
Die Bewältigung des Fachkräftemangels und die Aufrechterhaltung der Qualität der ärztlichen und pflegenden Leistungen sind die Herausforderungen von Krankenhäusern. Nur geeignetes und qualifiziertes Personal, das auch an das Haus gebunden und mit den Arbeitsbedingungen zufrieden ist, kann die Existenz und die Wirtschaftlichkeit einer Klinik gewährleisten. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels werden Fachkräfte in Qualität und Quantität zum Wettbewerbsfaktor, der über die Zukunftsfähigkeit eines Hauses entscheidet.
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