Gesundheitsökonomie

Personalberatung im Gesundheitswesen ist Vertrauenssache

Die Geschäftsführerin Frau Rickert und ihr Team der HealthCare Personalmanagement GmbH leisten seit über 12 Jahren wertvolle Unterstützungsarbeit im Bereich der Personalgewinnung. Als Grundstein für ihren Erfolg sieht Frau Rickert die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit ihren Kunden und Kandidaten. Eine beeindruckende Weiterempfehlungsrate von 99,3 Prozent bestätigt ihre Einschätzung.

Offene Kommunikation von Anfang an

„Bereits beim Briefing ist es wichtig, die Erfolgschancen eines Projektes realistisch einzuschätzen und zu kommunizieren“, sagt Frau Rickert. „Im persönlichen Gespräch mit dem Auftraggeber wird das Stellenprofil optimiert und die Erfolgsprognose somit deutlich verbessert. Offenheit hat dabei oberste Priorität.“ Was für den Kontakt zum Kunden gilt, hat laut der erfahrenen Projektmanagerin Heike Witteler ebenso Gültigkeit für die Gespräche mit Kandidaten: „Alle Aspekte einer Position müssen deutlich kommuniziert werden - die guten wie auch die weniger guten. Nur so kann eine langfristige Zufriedenheit in der späteren Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf beiden Seiten erreicht werden.“

Feste Ansprechpartner und Sozialkompetenz schaffen Vertrauen

Branchenexpertise, Mapping, Executive Search und Reporting sind das grundlegende Handwerkszeug jeder guten Personalberatung. Kundenzufriedenheitsumfragen bestätigen jedoch, dass der überdurchschnittlich große Erfolg der HealthCare Personalmanagement GmbH auf den Softskills der Mitarbeiter basiert: Diskretion, Zuverlässigkeit, Empathie und Ehrlichkeit. Das Ergebnis für den Kunden ist eine zukunftsorientierte Personalentwicklung, eine Minimierung der Recruiting-Kosten und eine Maximierung des angestrebten Erfolges.

Zusammenarbeit wie eine Tandemfahrt

Bereits seit 11 Jahren arbeitet der Geschäftsführer des Marienkrankenhauses in Schwerte, Jürgen Beyer, mit Frau Rickert zusammen. Noch mehr als ihre Offenheit beeindruckt den Klinikleiter ihre Fachkompetenz und ihre schnelle Auffassungsgabe, welcher Typ Mensch für die Position gesucht wird. „Nach meiner Erfahrung ist einer der wichtigsten Gründe für eine nachhaltige gute Zusammenarbeit, ein grundlegendes Verständnis für die individuellen Wünsche und Vorstellungen von Auftraggeber und Kandidat“, fasst Herr Beyer die speziellen Anforderungen an eine Personalberatung im Gesundheitswesen zusammen. Dabei vergleicht er das Verhältnis zwischen Klinikleitung und Berater anschaulich mit einer Tandemfahrt: „Der Auftraggeber ist nicht zwangsläufig der Vertrauensgeber und der Personalberater nicht zwangsläufig der Vertrauensnehmer. Vielmehr handelt es sich um ein wechselseitiges Verhältnis. Nur ein vertrauensvolles und realistisches Tandem aus Auftraggeber und Berater kommt zum Erfolg.“

SERVICE wird groß geschrieben

Im Verlauf der Projektabwicklung informieren Frau Rickert und ihr Team ihre Kunden regelmäßig über den aktuellen Stand der Ansprachen, geben Rückmeldungen und Fragen der angesprochenen Ärzteschaft an die Klinikleitung weiter, begleiten die Gespräche zwischen Kandidaten und Kunden vor Ort und vergewissern sich auch nach Abschluss, ob die Zusammenarbeit erfolgreich verläuft. Eine Besetzungsgarantie sowie eine Nachbesetzungsgarantie im Falle einer Kündigung während der Probezeit für alle Führungspositionen runden das Service-Paket der HealthCare Personalmanagement GmbH ab.

Dienstleistung nach Maß

Jede Position hat ihre eigenen Herausforderungen und vorgegebenen Rahmenbedingungen. Um allen neuen Aufgaben gerecht werden zu können, agiert die HealthCare Personalmanagement GmbH mit viel Flexibilität und bietet individuelle Lösungen an. Dank ihres umfangreichen Wissens zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen steht Frau Rickert Ihren Kunden kompetent beratend zur Seite. Erfahren und zielstrebig sind sie und ihr Team für jede Tandemfahrt gerüstet.

Kontakt

HealthCare Personalmanagement GmbH

Merowingerplatz 1
40225 Düsseldorf

+49 211 220 58 90

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